知心姐姐卢勤我最崇拜您-名师博客-华夏智慧

　　其实长期以来，这都是一个客观存在却没人愿意正视的事实，民营企业更是欲盖弥彰。一份权威调查资料显示，当前全国近50%的民营企业都面临老一辈创业者或守业者对下一代的权力交接问题。一个全国性的家族民营企业“接班时代”已经悄然来临，一场规模最大的财富迁移运动即将开场。　　毫无疑问，“权力”交接时代也是企业最脆弱的时刻。在“富不过三代”的魔咒下，老总们在选择“继承人”时更是举棋不定，是“世袭”还是“禅让”？！但无论有多少争议，杂音有多大，“财富二代”已经粉墨登场……　　上篇　民企家族上演“换帅”大戏　　“二代少帅”走到前台中国的民营企业，上一代的创业者大多始于上世纪80年代初中期，当时他们大多40岁左右，到现在，已经年近花甲，精力、知识结构、对市场的灵敏度开始逐步退化。所有的一切，都使他们开始精心考虑接班的难题。　　事实上，民营企业第一代向第二代的交接从20世纪末就开始展开。目前，一些“二代少帅”接过父辈的接力棒开始走上前台，成为中国新的企业舵手。“二代少帅”在中国民企已经成了一个引人注目的群落。　　一系列成功的“权力交接”案例呈现在大家面前……　　　1992年，出生于1971年的鲁伟鼎担任浙江万向集团副总裁，1994年接替父亲鲁冠球任总裁。5年后，鲁伟鼎赴美国读书，回国后任万向集团CEO，成为万向集团实质性“少掌门”；1998年，出生于1964年的莫林弟担任江苏永鼎集团总经理，2000年，接替父亲顾云奎任董事长；2000年，出生于1966年的周海江接替父亲周耀庭担任红豆实业股份有限公司董事长；2000年，出生于1965年的梁昭贤接过父亲梁庆德衣钵，成为格兰仕集团董事长；2001年，徐文荣长子徐永安被正式任命为浙江横店集团控股有限公司总裁；2002年，世贸集团许荣茂之子许世坛在上海和北京世茂地产担任销售总监；2003年，李海仓之子李兆会接替意外身故的父亲出任山西海鑫集团董事长；　　2004年，均瑶集团董事长王均瑶病故，其子王瀚接班。……　　　　“换帅”的进程正在进行之中。时间走到了21世纪，70、80年代创业的第一批民营企业家年岁已大，换“帅”势在必行。有研究者认为，在未来10年内，中国家族企业将掀起大规模交接班高潮。　　八成是“子承父业”　　“打虎亲兄弟，上阵父子兵！”传统观念之下，财富的继承往往是要选择下一代。子承父业成了大多数企业老总的选择之路。一系列成功的案例，更让业界认为———“子承父业”是最稳定的财富交接模式。　　最新统计资料显示，..

　　本报记者林娜报道　由保利地产举办的“保利人居·再别康桥——中外诗歌散文撷英音乐朗诵会”将以豪华的全明星阵容于9月15日、16日亮相辽宁大剧院。素有中国配音界“黄金搭档”之称的乔榛、丁建华将于艺术节期间来沈，参加此次朗诵盛会。乔榛、丁建华在中国配音界享有极高声誉，曾为《战争与和平》、《魂断兰桥》、《真实的谎言》、《角斗士》等大片担任配音，给观众留下过极为深刻的印象。日前，记者电话采访了身在上海家中的乔榛，已经退休的他并未离开配音工作，而且还与丁建华致力于朗诵会等一系列“展示汉语语言美”的活动。　　乔榛、丁建华是大家公认的最优秀的配音演员，而在他们之后却很少有哪个配音演员再给观众留下什么印象，很多人宁愿买张影碟回家放原音看字幕也不想去影院听粗制滥造的配音版，对此乔榛有点无奈：“其实有些不错的译制作品因为大家很少去影院而被忽视了，就译制人员本身来说，现在还是都太浮躁了，关键是看他们的用心和态度。我们不敢称"最好"，但希望能找到好的接班人。”谈及译制片的前景，乔榛说：“我们总想以自己的行动影响更多身边共同创作的人，在自己的工作中尽量做到完美，但是我们毕竟没有那么大的影响力，译制可不是对着口型流利地念下来这么简单呀！”　　由于共同身为配音演员，所以乔榛与丁建华经常以朗诵文学作品来“吊”嗓子，以前朗诵会以唐诗、古词为主，但乔榛认为近代诗人的诗歌更能被现代人所接受。这次来沈参加朗诵会，乔榛和丁建华将朗诵方志敏烈士的《可爱的中国》与海明威名著《老人与海》的节选，相信届时一定可以得到沈阳观众的掌声。

图/文　本报记者　程行欢人物档案姓名：余俊雄头衔：3M公司大中华地区常务董事兼3M中国总经理爱好：永远穿着背带裤余俊雄，人称K老大，全球500强3M公司的全球中央执委、大中华地区常务董事兼3M中国有限公司(3M中国)的总经理。已经是第N次见这位掌门人了，反正看见那个永远穿着背带裤胖胖的他，就有点想乐。拿他自己的话来说，身材呈橄榄型，穿背带裤是最好的选择。在爽朗的笑声中，余俊雄频频使用“很爽”来形容这些年的工作经历，他也是记者遇到的为数不多的、忠贞度与快乐度高度统一的企业领导人。“为什么要走呢？我做得很爽啊！”3M似乎已经深深融进了这位已在职37年的掌门人血液中。有人评价，像余俊雄那样对自己公司的多元化产品了如指掌，无论从深度还是广度上，很少有企业领导人能企及，而跻身全球500强的3M公司的产品多达6万多种啊。如何管理好如此庞大的企业，一直是很多人感兴趣的话题。余俊雄的名言是，“我从不相信管理，我只相信领导”。闭上嘴巴，手插进裤兜只领导不管理？这在频频强调加强管理的大型企业非常罕见，在这位快乐的掌门人身上，他做得更多的是，找一个合适的人，然后闭上嘴巴，手插进裤兜。如何找这个合适的人，或者培养合适的人，对余俊雄更为重要。 “管理只适合对于低层的流水线，对于创造型和技术型来说，管理只会束缚他们活跃的思维，而3M是一个以创新著称的企业。”他归纳为领导五步曲：挑对合适的人；确定你和员工的工作目标，并保持一致；第三，要赋予他们资源；第四，也是领导最难做到的，就是把嘴巴闭上，把手插进裤兜，除非在紧急情况下，犯了不可原谅的大错。最后一步是无论成功还是失败，向尽力的员工竖起大拇指。在他眼里，失败和犯错是两个概念。领导五步曲的结果证明是成功的，在年增长率已经达到15%的情况下，余俊雄向当时的3M全球CEO麦乐年立下军令状，将在2007年3M中国的销售额达到10亿美元，而在2000年时仅为1亿美元。在被授权后放手去做的结果是，3M中国以每年30%-40%的惊人速度增长，并于2006年提前完成目标。通用电器前CEO杰克·韦尔奇的《赢》中，也介绍了3M中国的这一飞速发展。人和团队，企业之根本如何找到合适的人呢？余俊雄承认，要找到思维理念、价值观相近的人，一个两个比较容易，要找到一批，并形成一个凝聚的团队是难上加难。因此，“我平时时刻都在培养接班人，还在培养接班人的接班人，接班人的接班人的接班人……” “安排接班人是一门艺术。你要让你的团队知道有正..

财富接班人之精典版　　香港版：“龙兄虎弟”源自言传身教　　温室里的苗苗不能茁壮成长。李泽钜、李泽楷很小的时候，李嘉诚就要他们了解外面的世界，知道人世的艰辛。他常带他们坐汽车、坐巴士，到路边报摊看一个卖报的小女孩边卖报边做功课的苦学情景。　　每逢星期天，李泽钜、李泽楷兄弟俩一定要跟父亲出海畅游。“他们一定要听我讲话，我带着书本，是文言文的那种，解释给他们听，问他们问题。我想，到今天他们未必看得懂文言文，但那些是中国人最宝贵的经验和做人宗旨。” 　　李泽钜、李泽楷八九岁时，即被安排在公司董事会上，静坐一旁，作为学校之外的另一项重要课程。在两兄弟念中学时，李嘉诚就带他们到公司开会，“带他们到公司开会，不是教他们做生意，而是叫他们知道，做生意不是简单的事情，要花很多心血，开很多会议，才能成事。” 　　李泽钜1964年出生时，父亲已是一名富商。由于李嘉诚早年失学，所以极重视儿子的教育，李泽钜被送往香港顶级名校圣保罗学校念书，由小学念到中学。也许是父亲的谆谆教导，李泽钜在学校里一向比较低调。　　不满14岁，李泽楷赴北美读大学预备学校。美国同学不论出身高家或平民，皆有很强的独立意识。目睹耳染，李泽楷很快习惯了独立生存。父亲去看儿子，发现泽楷假日在网球场拾球赚钱。李嘉诚回港后对夫人庄月明高兴地说道：“泽楷学会勤工俭学，将来准有出息。” 　　李嘉诚言传身教、精心培养、严格要求儿子的同时，也时时刻刻严格要求自己。综观他大半辈子奋斗生涯，不管是打工时期，还是成为巨富时期，他非常注重自己的行为和形象，一言一行从来都是谨慎从事。虽然在对社会捐赠方面他始终都是大手笔，但在他的日常生活中，却是十分平淡、克勤克俭。直到今天，他戴的只是廉价的日本表，穿的仍旧是十年前的西装，居住的是三十年前的房子。(摘自《李嘉诚成就一生大业的资本》)

　　刚才才看到村长的这篇文章，财富接班人第一轮提问：富不过三代吗？又振奋了一下。然后看到大家的慷慨回复，说明这个财富接班人已经是很多有钱的人以及期待有钱的人想把自己的财富传给自己的子孙。都不想“富不过三代”这个咒语给诅咒了。　　村长原文：http://blog.wise111.com/blog.php?do-showone-tid-37951.html　　以下几位对村长的回复：第1楼 hrd-zdy 2007-08-30 09:01 支持。老师的观点，努力成就未来返回第2楼叶书阁 2007-08-30 09:08 1。你听说过“富不过三代”这句话吗？答：听过，在很小的时候。2。你觉得“富不过三代”是普遍现象还是个别现象？答：我个人觉得非常普遍。3。你觉得“富不过三代”只是中国的情况还是外国也有？答：都有，中国的情况应该更严重些。因为人口太多，没办法平均！4。你觉得“富不过三代”的原因是在上一代还是下一代？答：都有关系！我想关键是对财富的理解！如果三代人对财富的观念不能适应时代的步伐，就很难富过三代。返回第3楼淡泊明志 2007-08-30 09:21 穷不过三代_穷则思变!富不过三代_败家子!返回第4楼苍草 2007-08-30 09:39 我来回答一下这个问题，我个人想法4。你觉得“富不过三代”的原因是在上一代还是下一代？我觉得原因是在上一代。为什么呢？因为现在不是大家都认为，凡是谁做错了事情，那是因为没有受到好的教育，家教不好等等本人才学疏浅，不能够完全表达我的想法，总之一句话，环境造人，你想要你的下一代成为什么样的人，你就要给他一个什么样的有利于他成长的环境一块原木需要大家用心的雕琢，现在家里就一个值得投资！返回第5楼烧香熊猫 2007-08-30 09:45 听说过这句话是否普遍就不太清楚了这种情况应该是国内外都有上下都有关系，但大多数原因可能在于上下代所处的时代、观念差异较大，在财富传递的过程中应该会产生比较多的问题，造成财富的流失返回第6楼心灵博客 2007-08-30 09:48 1。你听说过“富不过三代”这句话吗？回答村长：确实听说过，但是我不服气，我想把财富传给世世代代!那我的的骄傲，我家族的骄傲！　我不想“富不过三代”成为咒语2。你觉得“富不过三代”是普遍现象还是个别现象？回答村长：依照东西方目前形式。仔..

　　培养财富接班人，我想华夏智慧网的杨滨老师是专家，小女子只是把一些思想与大家分享，具体的，还得请教我们的杨滨老师哦。　　在知识经济时代，人力资本已经超出其他一切资源，成为决定企业经营成败的关键因素。美国钢铁大王卡内基曾说过这样的话：“假如将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺走，只要保留我的组织，4年以后，我仍是一个钢铁大王。”这里的“组织”，即指人力资源。“人”已经成为企业经营（市场营销、管理）中最重要的因素。　　对于一个健康、持续发展的企业来说，关键是要建立一套完善的组织机构和体系；而建立完善的组织机构和体系，其中的一个核心要素就是完善的培养接班人制度。　　培养接班人对于企业正常的经营活动意义重大，不可忽视。　　首先，培养接班人能保证企业拥有源源不断的后备人力资源，企业的正常经营不至于因人员短缺而发生断裂。“世界上一切美丽的东西都来源于太阳，而一切美好的东西都来源于人”，完善的培养接班人制度能确保企业拥有持续发展的动力和资源，即“人”的资源。　　其次，培养接班人可以有效的降低、甚至消除员工辞职或离职对企业经营活动造成的损失。一般而言，企业员工的离去，都会或多或少的对企业正常经营活动造成一定影响，尤其是核心员工和中高层领导的离去，对企业正常经营活动造成的损失更大。建立完善的培养接班人制度之后，接班人可以随时填补离去员工的岗位，将损失尽量降低到最低。　　再次，建立培养接班人制度，各级员工都有机会得到公平、公开、公正的提拔、升迁机会，对提高员工士气、激励员工努力工作、增加员工对企业的凝聚力和向心力具有明显的作用。　　最后，建立完善的培养接班人制度，可以为企业长远的、健康的发展提供人才。目前，全球经济日趋一体化，市场变化迅速，竞争加剧，企业必须拥有一大批具备新思想、新观念、新生气的员工来掌舵企业未来发展，这样企业才能继续健康、持续的成长，而接班人制度就可以很好的做到这一点。　　制度上的保障　　“无规矩不成方圆”，培养接班人，首先需要企业建立起完善的培养制度；也只有制定了完善的培养接班人制度，才能保障培养接班人能真正落到实处。　　培养接班人的现象其实无处不在，比如，做管理、营销类的员工出差或离职时，总有其他员工替代；但这种行为更多的时候表现出是一种下意识的行为，而没有真正形成完善的培养接班人制度。要想真正做好培养接班人的工作，必须制定完善的培养制度，并予以坚决..

看到华夏智慧网杨滨老师9月15日要讲这个《财富接班人》觉得这样的课程非常棒：http://blog.wise111.com/child_rich.php一．难逃的宿命——富不过三代？1．决定家族企业寿命的核心因素2．选择接班人的三种策略及利弊关系3．子女接班人的东西方差异二．发现财富的“种子”——你是财富交接的设计师！ 1．选择你的接班人——性格决定命运2．寸有所长，尺有所短——四型性格人的天赋取向与定位方向3．因材施教——培养接班人的黄金路线三．培育创富理财的理念——你是财富传承的老师！1．孩子的“金钱观”从何而来？2． “零用钱”给不给？怎么给？3． “一一三五”的金钱管理法则4．犹太人凭什么成就非凡、富甲天下？5．犹太人财富教育的七项智慧6．影响孩子一生财富的六大策略四．塑造“富人”的人格——你是财富延续的榜样！1．二十一世纪财富缔造者的三大挑战与两项重点2．新世纪的财富拥有者的三大能力3．培育孩子的五大层级4．影响孩子一生的十项修炼5．培养接班人的5E秘方五．打破宿命，富过三代——你是荣耀延续的根源！1．“财富接班人”与“厂长接替人”2．两大财富的平衡转化3．折磨你就是爱你所以我也弄了一点关于财富接班的给大家一起分享：子承父业型典型企业：万向集团、红豆集团、华西集团、横店集团。这种企业“换帅”方式，既有传统社会沉淀的因素，但也有时代的特点。主要针对的是血缘和业缘关系重叠的企业。子辈或受到良好的高等教育，或在父辈身边得到精心栽培，在父辈的影响之外，拥有自己独特的理念和才略。这样才能保证企业权力交接成功。两权分离型(所有权与经营权的分离) 典型企业：科龙、万科、华帝、太平洋建设。 1999年10月28日，民营企业广东华帝集团7位创业股东集体引退，转任董事，而经营权则交由职业经理人姚吉庆打理。2000年6月26日，王国端在科龙集团又一次刮起变阵旋风，他本人不再担任集团总裁而改任董事长，总裁则由徐铁峰担任。这种模式主要针对个人打天下，而家族人力资源不足的企业，被称为“孤单英雄型”。目前，更多的企业有意识地实行两权的分离，它标志着企业向建立规模化和国际化的现代企业制度迈出了关键的一步。当然，它也为企业的创业元老们提供了一个体面的“退出机制”。管理团队型 ..

　　24日晚11时，走出成都双流机场的于丹显得闷闷不乐，她说：“我下班一打开门，没看到我老公、没看到我女儿，就看到他（祝安顺）坐在客厅里，他说飞机要起飞了，催我快走，我连女儿都没看到就被他们带走了。”据说，于丹的女儿现在坚持认为，出版社的叔叔是在绑架妈妈，每个星期都要绑架，等自己要上课了才把妈妈送回来。　　于丹讲《论语》和《庄子》都是教人快乐的，试图让别人快乐的于丹昨日在成都接受记者采访时却有点不快乐－－－新书猖獗的盗版、应接不暇的邀请，都难以让于丹快乐。　　关于作品　　竟有同事拿着盗版来签名　　在自己任教的北京师范大学，经常有老师、教授拿着于丹的新书请她签名，结果好几次于丹发现同事、前辈拿来的书是盗版，于丹说：“不光是学校里的人，我的母亲、丈夫都在街上被卖盗版书的人拦过多次，甚至还见到有人兜售《于丹全集》。不久前，新闻出版总署的一个官员对我讲，我关于《论语》和《庄子》的两本书如果没有盗版，现在销量肯定不止400万册，至少能上1000万册！我听到这话是一脸苦笑。”　　于丹在电视上反复用各种例子启发大家，让大家快乐，如今自己却并不快乐，于丹认为并不是自己讲错了，而是这些经典不能解决所有问题，“经典和伦理不能解决一切，我不能说听完我讲的《庄子》之后，大家淡泊名利，农民工被欠了工钱可以不讨要了，这是不可能的。现在我们还太缺乏制度的保障，这个要全靠我们公民的道德是解决不了，毕竟道德和制度是两个层面。”　　关于质疑　　庄子不会因我而生气　　随着于丹走红，关于于丹阐述经典的争议越来越多，十博士联名抗议于丹，白衫客在签售中打出“孔子很着急，庄子很生气”的口号，于丹弟子也出书质疑老师误人子弟……在一片口水中，于丹甚少回应。　　昨日，于丹终于正面回应这些争议，她认为这些质疑并不具备代表性，“那些质疑的人很多谈的是经典研究，我们的文化实际上是呈一个金字塔结构，塔尖上有很多精英在做专业的研究，塔基上也有人在做普及，这是文化为体为用的区别。如果谈到传播的话，没有人界定传播需要什么样的资格。整个时代能够重温经典，对经典有一个温暖的认识，我认为这是好事。”　　于丹还表示，她现在没有看到那些质疑他的人出的书，“出版自由，他既然出了书，那最好还是让读者和观众去判断和评价。至于孔子是不是着急，庄子是不是生气，我想，我们今天的人都没有太大的发言权。我想古圣先贤惟一的心愿应该是后世子孙在文明传承中获得个人的幸福..

　　其实，每个孩子都是掉到地上的天使。他们来到地上是因为翅膀断了，在他们还没有忘记天空的时候，他们一直在寻找为他们缝补翅膀的人。老师：最得意的称谓　　这么多身份，究竟哪一个是身兼数职的于丹最看重的呢？ “首先，我是个大学老师，我的第一要务是讲课！” 于丹如是说。　　就是现在，这么繁忙的于丹，也是从来都不会误课的。比如有一回，下了课，直接到机场，已买好各个航班的机票，赶上哪班就哪班，到了目的地，立刻化妆，进会场主持会议，第二天凌晨赶回北京，早晨8点照旧站在北师大的讲台上。　　于丹在课堂上最多的是对话、交流，而不是说教。上课的地点很随意，可以是咖啡馆，可以是茶艺馆，甚至可以是在家里。学生们怎么坐都行，可以任意反驳她，还可以吃零食。不过“放松”归“放松”，若学习不出效果来，于丹也会“黑脸”的。一位学生面带羞涩地说起，她自己就曾因没好好准备发言，被训过一次，差点哭了。摸熟了于老师的“脾气”，学生们总结出于老师的授课特点是这样子的——“该严厉时特别严厉，该温和时就特别温和”。　　曾经有一个女学生送给于丹一幅十字绣，上面绣着一个优雅的女人，弯着腰拿着一根针，下面是一个脏兮兮的小孩，举着胳膊，女人抓着小孩的胳膊。起初于丹并没看懂这副绣品表现的是怎样一种意思，后来发现背面竟夹着一张女孩的字条，上面写着：“其实，每个孩子都是掉到地上的天使。他们来到地上是因为翅膀断了，在他们还没有忘记天空的时候，他们一直在寻找为他们缝补翅膀的人。于老师，在我的世界里，这个人，就是您。”　　提起这段感人的小故事，于丹很是动情地说道：“作为一个老师，面对着这些孩子们的青涩、莽撞、唐突，就是要做到可以包容他们，能够用真心爱他们，能够鼓励他们，帮他们缝起翅膀，重新记起天空。这是我觉得迄今为止对老师这个角色最好的解释。”　　一个女人应该是个好女儿、好妻子、好母亲……如果这些角色都享受了，那就是遍享天伦之乐了。孩子：一个女人的最大收获　　在《百家讲坛》“一炮走红”后，对于丹所有的疑问慢慢聚焦到“生活中她是什么样”上，甚至有不少媒体会问她“你和丈夫也是这么说话的吗？”“在家也讲《论语》吗？”等等。　　“每个人对待家庭都有承担和付出的义务，但得到更多的是收获和享受。一个仅在事业上获得成功的女人是苍凉的。对女人来讲，幸福比成功更重要。”“一个女人应该是个好女儿、好妻子、好母亲……如果这些角色都享受了，那就是遍..

当孩子成功地完成任务后，你是说“你真棒”，还是说“你真的很努力”？要知道不同的夸奖也会产生不同的效果。　　最近，在美国父母中进行的一项调查发现，85%的被调查者认为：当孩子很好地完成一项任务时，应该称赞、表扬儿童聪明，因为这样的表扬会使儿童感到自己聪明，而这种聪明的感觉又会增强孩子的自信心，从而进一步促进孩子的学习；即便是在孩子遇到困难或挫折时，他们也会充满信心地面对它们，加倍努力去克服困难、应对挫折。　　可能是基于相似的认识，中国的父母也经常对孩子说：“孩子，你真棒！”“你真聪明！”等。　　这种指向儿童个人或儿童能力的表扬，果真会对孩子产生良好的影响吗？在回答这个问题之前，我们还是先看一看关于表扬的心理学实验吧！为了避免某些表扬对孩子产生不好的影响，实验是采用角色扮演法进行的：由儿童扮演一个木偶儿童，一个成人扮演一名老师。具体实验的程序如下：首先，让所有参加实验的儿童完成四项任务，在每项任务上均获得了成功。在连续获得几次成功之后，所有的儿童都自我感觉良好，自我评价较高，对自己的任务表现比较满意，心情也比较好。　　第二，老师对儿童实施不同类型的表扬。每次成功后，儿童都受到老师的表扬，但老师的表扬方式不同。把儿童随机分为六组后，分别给以不同的表扬(见表1)。　　表1成功后给以不同的表扬组别表扬取向表扬内容1个人你真是个好孩子。2个人我为你感到自豪！3个人你很棒！4结果你做得对。5过程你真的很努力。6过程你发现了一种很好的方法，还能想出其他的方法吗？　　第三，再让儿童完成两项任务，并在完成任务的过程中都犯了错误，如搭出的玩具房子没有窗户，老师向所有儿童指出他们的错误。　　最后，让儿童回答一些问题，通过这些问题，考察不同类型的表扬是否会影响到儿童对失败或挫折的应对方式。　　结果发现，在失败和挫折面前，受到个人取向表扬的儿童表现最差，受到过程取向表扬的儿童(努力表扬组和策略表扬组)表现最好，而受到结果取向表扬的儿童在各方面的表现基本上介于上述两组之间。具体情况见表2。　　表2受挫后的反应表扬方向孩子的表现个人取向组过程取向组自我评价消极，认为自己不够好、能力低；自我评价比较积极；情绪体验很糟糕；比较愉快；能再想想办法完成刚才失败的任务吗？往往想不出有效的办法，甚至干脆放弃努力；往往能提出有效的、建设性的方法解决问题；明天愿意选择哪一项任务更愿意选择成功的任务，因为他们..

美国加利福尼亚大学欧文分校最近开办了一个为期两天的“理财技能培训班”。这种新型夏令营是专为千万富翁和亿万富翁的子女开设的。在那里，富家子弟将学习基本的“生活技能”，例如怎样与人交往、控制开支、理财技能、面试技巧等。英国《星期日泰晤士报》的报道说，开办这种夏令营的初衷，是富人们希望让自己的孩子树立强烈的工作道德观念，学习怎样合理地支配财富，并通过努力创造更多的财富。　　在许多人眼中，“富家子弟”往往与“不劳而获、游手好闲、生活颓废”等词汇密切相联。不久前的帕丽斯·希尔顿事件就是一个例证。希尔顿酒店集团继承人帕丽斯·希尔顿从小就住在纽约一家豪华饭店的总统套房里，自称“穿过的衣服比吃过的饭还多”。生活的优越，家庭的恩宠，使她在高中毕业后就无心读书整天沉湎于放荡生活，最后因违法而入狱。美国媒体因此惊呼，富家子弟一定要提防“帕丽斯·希尔顿综合征”。其实，具有“帕丽斯·希尔顿综合征”的富家子弟不在少数。零售业巨头沃尔玛创始人巴顿·沃尔玛的女儿及外孙女，一个生活不检点，醉酒驾车差点丢掉一条腿，另一个则在大学期间花钱雇人帮自己做了３年多作业，最后不得不向母校退回文凭。　　二战结束后，美国经历了一个相当长的经济扩张期，大量工商企业的涌现，创造出巨大财富，财富浪潮带来一大批富孩子和新一代忧心忡忡的富家长，富家子弟的教育随之成为令人关注的社会问题。据统计美国百万富翁的孩子已超过４００万。有近４０％的百万富翁由于无暇照顾和教育子女，却有大量可支配的收入，就以任凭子女花钱来替代他们的关爱。然而，金钱在带给孩子们奢侈生活的同时，也种下了蜕变的“祸根”。由于无需工作，富家孩子们常常习惯于花天酒地，坐享其成。有研究发现，美国每５个富家孩子中就有１个患狂躁抑郁症。在私立学校里，酗酒和吸毒的富家学生比普通人家的学生人数要多得多。这些从小习惯于依靠佣人和家长的富家子弟，很难掌握基本的生活技能，至于如何赚钱、理财和与他人共事，更是全无概念。随着美国进入一个空前的“财富接力”时代，富家子弟的表现，已成为影响美国企业界今后走向的因素之一。　　为此，明智的富豪们开始注重下一代的道德培养，特别注重让他们树立自食其力的观念。布什总统上任当年曾宣布一项包括取消遗产税的减税计划，结果美国竟有１２０名富翁联名上书，并在《纽约时报》上刊登广告，坚决反对取消遗产税。世界首富比尔·盖茨的父亲威廉警告说，不劳而获的遗产..

在传统的中国家庭教育中，始终是“三娘教子”，即“权威”和“尊严”，让孩子对家长的教育言听计从，是专横、压制型教育，是文化传承的单向教育模式。当前，家庭教育中又出现一种倾向，即由“三娘教子”变成“子教三娘”了。受宠的孩子变成了家中的“小皇帝”、“小公主”，随意向家长发号施令，这一种单向的、非理性的发泄型“教育”模式。这两种教育都是不科学的，影响着现代家庭教育的质量。家庭教育专家孙云晓提出：“现代社会是两代人共同成长的社会，在家庭教育中的亲子互动是社会发展的必然。调整关系是前提。在家庭教育中，家长和孩子之间往往会不可避免地产生一些矛盾。这时，如果总是站在自己的立场上，一意孤行，只能激化矛盾。出路就是要善于心理换位，不断调整关系。其实，家长和孩子都有一种“教育的意向”，即家长都想教育好自己的孩子，孩子都愿意接受家长的良好教育。只要双方不站在对立的立场上，许多事情就好办了。另外，孩子在长大的过程中，会渐渐意识到家长不仅仅是教育者，更是一个社会代表者，他们代表着社会在培养着祖国下一代，教育和接受教育都是顺理成章的事。角色磨合是关键。家长和孩子互动的前提是调整关系，产生共鸣点，而调整关系，产生共鸣点的关键，在于角色磨合。当家庭教育中亲子之间“顶牛”后，家长和孩子都会在相互解释自己的动机与行为中，根据别人的看法重新认识自己，孩子理解家长后，渐渐会接纳家长；家长也会接纳孩子。亲子在互相理解中，从而形成新的“自我”，即“镜中我”。双方加深了对各自角色的认识，并更注重合理的选择。社会赋予了家长培养孩子成为未来社会合格成员的使命。那么，家长应该是一个多角色的统一体，在关爱孩子身心健康方面是慈母；在引领孩子具有良好道德方面是身正为范的严师；在培养孩子社会实践能力与孩子一起活动中是朋友。文化撞击是动力。充满不同价值观、人生观的互动撞击，说到底，是一种文化的撞击，先进的文化素养，是家长和孩子互动的真正动力。如当初家长对孩子们喜欢的牛仔服、..

我国青少年“沉迷网络”的现象，近年来一直引起社会的极大关注。然而，观察问题的视角不同，结论竟大相径庭。应该承认，在人数巨大的青少年网迷中，存在心理疾病的只是个别人。那么，青少年喜欢上网是“网络上瘾”还是“高度热衷网络”？面对社会普遍的恐慌与焦虑，我们该不该换一种积极的视角去观察青少年“沉迷网络”的现象？有没有可能找出不同的诠释？为此，本刊特发表两篇视角不同的文章，意在对青少年上网问题作出更积极、更客观的探讨，更试图将孩子们“沉迷的危机”转化为向上的动力。沉迷的危机能否转化为向上动力 ■浙江教育学院陈伟伟从1995 年Goldberg 提出“网络成瘾”（IAD）一词以来，关于网络成瘾的研究、诊断标准以及解决对策就层出不穷。大多数研究者往往从负面与病理角度加以讨论，而笔者想探讨的是，对“青少年热衷上网”也应有其一定意义上的正面价值的解读。 “青少年网络成瘾”如何变成问题看似客观中立的语言其实往往有着明确的倾向。一个隐含着“因为高度使用而影响生活”意思的现象，用“废寝忘食、孜孜不倦”来称呼，就比用“沉迷、上瘾”来得正向许多，因此，有时重要的不一定是现象本身，而是我们选择什么视角来定义现象，由此决定了现象在社会中的意义。 “社会赞许与不赞许”是我们看待青少年行为最常选择的视角。对于不赞许的行为，就容易进行负面描述。因此不听话就成了叛逆（而不叫有自主性），不爱学习就成了不用功及偷懒（而不叫非学业性向较高），自然，喜欢上网也就成了网络上瘾（而不叫高度热衷网络）。人们对青少年的评价总是围绕着“好与坏”的二元对立判断，每一个负面典型都对应着一个“理想与正常形象”，使得无法落入其中的青少年被贴上“坏”的标签。同时，在主导青少年的发言权上，则往往是由“成人与专家”担任合法发言者，由他们“剥夺”了青少年定义自己的权利。这一方面使得整个社会对于青少年的形象描述因为成人独占发言权而有了一致性的价值观（自然也因为缺乏对立观点而丧失了集体反省的机会）；另一方面却使青少年的声音从此隐匿于光亮之下。 “青少年网络成瘾”的社会脉络分析 &..

半个世纪前的国共斗争，始终在两条战线上展开，一是正面战场一是隐蔽战线。在地下隐蔽战线上，斗争形式多样，手段灵活，但无疑，间谍战是互相角力的最重要一环。在双方几十年斗争中，**很打了几次漂亮的间谍战，最精彩的两次，其要角就是周恩来大为赞许的“前三杰”和“后三杰”。　　前三杰解救周恩来　　“前三杰”为李克农、钱壮飞和胡北风，关键人物是钱壮飞。　　钱壮飞通过何种关系进入中统，难以确知，有说是因主办西湖博览会结识徐恩曾，有说是通过中央政治学校毕业后分配至中统，总之在三十年代初，徐恩曾负责中央组织部调查科（中统前身）时，钱已成为徐的亲信担任其机要秘书。　　时在上海主持中共中央机关工作的周恩来，指派李克农与钱建立联系。李由钱的介绍，也打入调查科，派驻上海无线电管理局，另一“杰”胡北风，则在调查科天津机关电台任职，就这样，一条直达中央机关情报线建立完成。自此中央党政军情况、其时围剿江西苏区的军队动向情报，源源不断送到了**手中。钱壮飞情报通过上海李克农，转中共中央机关，再转往江西苏区，**军队打破前几次围剿，与钱情报不无关系。　　钱壮飞等人的最大贡献，还是在顾顺章叛变事件中及时发出警告，使上海周恩来等中共中央机关负责人得以及时转移。　　顾顺章为中共政治局委员，并负责中央机关保卫工作，一九三一年四月，他从上海护送张国焘往鄂豫皖苏区，回程中在武汉被叛徒＊＊被捕。顾被捕后即刻叛变，并要求立即面见蒋介石，因顾知道钱壮飞等人在中央机关卧底，故不愿向低层人员透露，顾还想向蒋介石建议，由其出面说服**“归顺”中央。　　武汉警方不敢怠慢，立刻用专轮送顾往南京。顾第二天早晨抵南京后才说出钱壮飞卧底事，可钱昨晚已从武汉紧急来电中得知顾叛变事，立刻发电上海中共中央机关，此时已离开南京扬长而去了。根据顾情报立刻在上海抓捕，周恩来等人已安全转移，只抓住时任中共中央总书记的向忠发，**另一损失，就是顾交代出当时已被抓入狱中却化名蒙混的恽代英。倘若没有钱壮飞及时告警，周恩来等人肯定难逃厄运，上海中共中央机关势将被全部摧毁。　　顾顺章出面说服**“归顺”，当然不可能，蒋介石深知这一点，顾一自首也就失去在**内影响。蒋见顾一面，即交由中统“相机指导运用”。抗战前顾在中统中不得意想另投门庭，被徐恩曾借口杀掉了。顾所付的代价还不止此，为惩罚顾叛变，据说由周恩来亲自指挥，将顾一家大小数口全部活埋，顾曾在上海大报上刊登捉拿周..

说起毛主席，我是比较佩服他的。佩服他的理由并不是他做了国家主席，而是他过人的深谋远虑与未来发展局势的惊人一致。当年，日本军国主义肆掠亚洲时，我国成为受害最严重的国家；我们民族成为最蒙受屈辱的民族。当时，日本军队占领了东三省，甚至把部队开到了我国南部之湖南澧水河畔。日本的嚣张气焰，使当时的国人高度怀疑中国能不能存在。（伟大的《义勇军进行曲》就是这个时候产生的）就连曾经疯狂追随孙中山先生的著名政治人物也难以对当时国家走势做出理性判断。汪精卫武汉伪政府就是当时亡国论的集中体现。可是，当时并没有占据政治主流地位的**领袖毛主席却在窑洞里写出《论持久战》惊世理论，指出日本必败，中国必胜。文章分析透彻，令人不得不服。文章甚至谈到战胜日本的时间。历史发展证明，***判断是完全准确的。抗战胜利后，毛主席预测，解放战争只要三至五年就可打败蒋介石，建立新中国。当时，蒋介石部队号称八百万，而且有世界强国美国全力出枪出炮。毛主席说三至五年就三至五年，结果只花三年就把蒋介石赶到台湾。毛主席的神机妙算使世人不得不服。就是这样的一个千古伟人还为我们留下了两步棋。这两步棋是毛主席没有对世人发表的，但是却是明摆着的事。第一步棋是：解放初，能够武力统一香港、澳门时却不收复香港、澳门；第二步棋是：解放初，如果全力以赴也可以解放台湾（美国第七舰队摆在那又如何），但却没有解放台湾。毛主席是有意留了两步棋给后人参悟，也为中华民族伟大复兴留下了两个重要机遇。谁能参悟到毛主席这两步棋或其中一步棋谁就能够成为名载史册的伟大人物。时间证明，邓小平同志参悟到了第一步棋，成为了世纪伟人。邓小平经过艰苦探索终于知道毛主席为什么把香港、澳门留给后人的真正涵义。改革开放是邓小平经过参悟第一步棋而得到的启示。因为改革开放，邓小平更加明白毛主席把香港、澳门留给后人解决的奥妙，从而也更加相信毛主席的深谋远虑。在《邓小平文选》中，邓小平清楚地说：“毛主席就是伟大。”尽管，没有惊叹号，但是句号更加理性，更加说明毛主席是千古难得一遇的战略家。邓小平说这句话很容易被理解为崇拜。其实，这是邓小平对毛主席深度信服得出的结论。香港、澳门没有武力收复，使处于长期贫困、战乱的大陆看到了什么是发达经济，什么是现代经济？如果把香港、澳门在解放初强行武力收复，大陆就难以找到最近、最贴切..

2012 1.28 Sat
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